生孩子和孩子的月份如下，根据农历算法，如果18岁至45岁的女性在不同的月份怀孕，她将生下孩子或孩子。但请记住，该表是按虚拟年龄计算的。根据农历算法，18岁至45岁的女性在不同月份受孕时会生孩子或孩子，这一点很明确。妇女只有通过生育孩子和孩子并根据每月的“计划”怀孕，才能控制孩子或孩子的出生。受孕月份算男女是不准确的，24岁怀孕二胎几月份生是男孩也是不一定的，对于24岁怀孕二胎几月份生是男孩，清宫表和德国科学家的说法各异，但根据现实例子来看，几月份生男孩的说法其实并不准确，而且什么时候生男宝宝也都不是固定的，只能说相对来说，在这些月份怀孕生下男宝宝的几率更大而已。从科学的角度来讲2021年清宫表测男女是不准确的。无论是哪一年的清宫表都是不准确的，胎儿性别是由男性染色体决定的，依靠清宫表预测或者是民间土方猜测都是不准的。网上流传的92%的准确度主要是由于样本数量较少，并且生男生女本身各占50%的概率导致的，无法说明具有很高的准确性。2022河南市一医院试管成功率预估?,河南九院试管婴儿成功率

1.2022河南市一医院试管成功率预估?

河南市一医院生殖中心试管成功率大概在40%-50%左右，妊娠率基本上能达到40%以上，生殖中心年开展体外受精-胚胎移植600余例，卵胞浆内单精子注射约200例，冷冻胚胎移植约400例，夫精人工授精100周期，近年来该院生殖中心辅助生殖周期数逐年增长，保持着较高的成功率，但试管成功率多少，最终由取卵结果、胚胎质量确定成功率范围，以下依据15颗基础卵泡数量预测到河南市一医院做试管成功率，可参考下表：

15个卵泡成功率预测
基础卵泡：	15颗（月经第2-3天）	推荐方案：	单周期/多周期/包成功
促排方案：	长方案、短方案、拮抗剂、微刺激
取卵数量：	12-20（颗）	成功率：	90%-150%(一次取卵结果预估)
授精数量：	8-18（枚）	成功率：	90%(成熟卵泡受孕概率)
养囊数量：	5-11（枚）	成功率：	70%(胚胎形成比例)
健康胚胎：	3-5（枚）	成功率：	50%(经PGS检测完全健康胚胎占比)
注意事项：	夫妻双方生理指标完全符合，且取卵效果达到预期则可参考以上数据。
其他：	7个卵泡/9个卵泡/11个卵泡/13个卵泡/16个卵泡...

注：除基础卵泡数量外，试管婴儿成功率还同女方年龄、卵巢功能、宫腔环境、精子质量卵巢功能等多种因素相关，本自测结果参考多家生殖中心只有15颗基础卵泡大龄女性的试管婴儿成功案例数据制作而成，仅供参考不作就医诊断，请到正规医院就诊!

2.河南九院试管婴儿成功率

河南第九人民医院辅助生殖科可开展宫腔内夫精人工授精（IUI）技术、体外受精-胚胎移植（IVF-ET）和卵细胞浆内单精子注射（ICSI）等辅助生殖技术。

该生殖中心2016年门诊量已达33.5万人次，新鲜取卵周期数16000，胚胎移植周期数12000，累计的临床妊娠率可达60%以上，规模居国际前五。辅助生殖科正齐心协力，朝着国际一流的辅助生殖中心而前进。

3.河南做试管婴儿成功率排名前十的医院有哪些？

目前河南大概是有19家医院能开展辅助生殖技术，而排名前十的医院如下：序号医院名称优势1有专业的医生团队，经验丰富2河南第一妇幼医院服务贴心，医院环境良好3河南红房子医院科室全面，医疗设备先进4河南仁济医院国内知名度较大，医生经验丰富5口碑良好，医疗专家众多6河南集爱医院中外合资，技术先进7河南长征医院三级甲等，历史悠久8河南新华医院科室齐全，设备设施一流9河南长海医院医疗特色鲜明，综合实力强劲10河南中山医院科室齐全，综合实力雄厚

以上的医院排名仅供参考，并不是说排名第一的医院试管成功率就一定高，以上的排名仅仅是根据各个医院开展试管婴儿技术的早与晚排序的，大家在挑选以上各个医院时，更多的是结合自己的身体情况挑选。网友提问

根据上面你的回复，也就是说现在河南能做试管婴儿的医院大概是有19家，并且每家医院都各有特色，我现在也不知道该如何挑选医院了，我想问问你如何挑选一家好的试管婴儿医院呢？服务顾问

4.杭州女士入职3天怀孕被辞退：摧毁女性就业环境的，恰恰也是女性

每一个睿智的灵魂

都置顶了毒鸡汤

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前天，一个名为 #面试时该不该告知怀孕# 的话题，突然出现在微博上，令不明所以的群众闻到了一阵瓜田的芬芳。

原来，居住在杭州的杨女士前段时间在找工作，就在面试的前一天，她得知了自己怀孕47天。

然而，杨女士并没有将自己怀孕的情况告知用人单位，还为此上网查相关法律、咨询律师。律师告诉她，这属于她自己的隐私，有权不告诉用人单位。

于是，杨女士便将自己怀孕的情况隐瞒了下来，也很快通过了单位的面试，签订了一份期限3年、试用期3个月的合同，就差盖章了。

然而，在入职3日之后，单位突然告知她，她被辞退了，辞退原因是“不符合岗位需求职责”。

被突然辞退的杨女士感到难以接受，随即表示自己已经怀孕，如果公司要辞退她，就要给出理由。

随后，杨女士和公司领导的矛盾升级，发生了争吵。当天下午回家之后，杨女士流产了。

对此，杨女士非常痛心，对此事进行了曝光，认为单位需要为此负责。

而网友们也因为这件事，掀起了一阵关于面试时，该不该告知单位自己已经怀孕的讨论热潮。

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其实，我在看完这条新闻的时候，状态大概是这样的：

杨女士的事迹，看似大义凛然，实质处处硬伤。

最初，杨女士在面试前一天得知自己的怀孕了。

一般而言，在面试之前，求职者和公司都还没有正式的接触，不存在不好改口之类的问题，她完全可以如实告知对方。

然而，她是怎样做的呢？她咨询了律师，能不能隐瞒自己的怀孕情况。

她的动机非常明显：她非常清楚怀孕对工作不利，但并不希望用人单位知道，以此规避被拒绝的风险。

然而，在入职之后的第3天，她就收到了辞退通知。

至少在目前得到的信息来看，在这3天之中，公司都没有得知杨女士已经怀孕的情况，单位辞退杨女士的理由也不是她怀孕了，而是她的能力不符合公司的要求。

杨女士最秀的地方在于，害怕风险的时候，毫不犹豫隐瞒了怀孕的事实；当自己做得不够好的时候，又拿出了“怀孕”这块免死金牌，试图阻止单位辞退她。

好处占尽，风险甩得一干二净，为什么世上总有人把事情想得那么美？

事情曝光之后，不少律师也出来表态，杨女士试用期没过，如果工作能力不符合要求，无论她有没有怀孕，单位也是可以辞退她的。

当然，在这种情况下，单位有比较高的举证责任。

如果杨女士真的打算和公司对簿公堂，无论在情理还是法律上，都占不上优势。

当然，尽管杨女士这个受害人有点太不完美，但也无碍某些媒体藏头去尾，用“孕妇入职3天被辞退”这个看上去很唬人的标题，再次收割了一波流量。

也有一些被媒体带偏，又刚好被戳中痛点的吃瓜群众，抒发了育龄女性在家庭和职场上内外交困的不容易。

有一说一，尽管这些网友们说的都是事实，女性真的很不容易，但正就是为了女性群体的好，我们才不能因为廉价的同情，去维护一个有意隐瞒自己怀孕的女性。

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女人难吗？世人都知道，当女人实在太难了。

未婚未育被家里嫌弃，已婚未育被公司嫌弃，已婚已育被家里和公司双重嫌弃。

工作努力一点，被家人指责不顾家；带娃费心一点，被公司指责吃干饭；工作带娃连轴转，强撑精神斗小三，哪一样不是对女性的消耗？

男女平等喊了一百多年，但说句扫兴话，男女真的有可能平等么？不可能，永远不可能。

男女的生理结构已经决定了，生育的时间成本主要落在了女性身上。

怀胎十月，哺乳一年，加上各种产前产后副作用，这些漫长的时间损耗都是男性无需经受的。

以二胎来论，对每位女性来说，三十年左右的职业生涯中，要将至少十分之一的时间匀给怀孕和生育。全价和9折说平等，能平等么？

因此，情理上也好，法律上也好，我们都不可能强行要求男女绝对平等，只能是相对的公平。

国家规定对怀孕和生育期间女性的保护，那是法律；

公司能够理解育龄女性的实际需求，不会因为女性会怀孕就不招女性，那是公义；

女性请产假，同事们分配原本属于她的工作，加量不加价，那是感情。

我们追求的公平，不是喊出来的，都是这样来的。

但如果一个女性在入职前，就隐瞒了自己怀孕的事实，那会怎样？

有网友用真实事例告诉了我们。

用人单位正是因为需要人才会招人，但如果招进来一个隐瞒事实、没干啥活就请产假的人，对公司的影响是肉眼可见的，工资、社保、工作量，样样是钱。

对于同事来说，这种行为就更加讨人嫌，还没见几次面呢，就要分担她半年的工作，更不可能有感情可言了。

绝大部分企业都是私企，钱也不是大风刮来的，一次吃了教训，以后还敢再招女性吗？

一颗老鼠屎，搅坏一锅粥，越来越让人压抑的职场天花板，有时就是这样来的。

一个隐瞒怀孕情况入职的人，本质上就是把自己的生育成本，转嫁给公司和同事去承担。

钻法律的空子，打压公义，破坏感情，公平的平衡被打破，她得益了，但最后受伤害的不是别人，正是其他未育的职场女性。

在正常的情况下，公司招工“重男轻女”的这种天花板存不存在？存在，但不会像现在那么严重。

每次看到女性，尤其是孕妇遭遇不公平待遇的时候，我们都会感叹社会和企业的不公，但很少会想到，企业之所以会像现在这样不近人情，也有不得已而为之的原因。

一个正常工作、正常生娃的职场女性，和一个借怀孕名义钻空子、消耗公司资源的“职场”女性，给人的印象是天壤之别。

企业无法预测人心，就只能一刀切，将所有育龄女性拒之门外。

所以，重点不是怀孕能不能工作，而是如果你能为全体职场女性考虑，就不应该为一己私利，破坏实现公平所必需的职场诚信。